2011年7月13日 星期三

死小孩的人生!

以前我們不是都這樣過嗎?
家庭背景不富裕的我,看見父母辛苦的賺錢,養家糊口。為的不是我們子女的三餐溫飽?
如今的小孩真的太幸福了。

今天我面試了一名死小孩,真的把我給氣死!


應徵的時候,我通常都會叫應徵者自我介紹。然後,就按照經驗和其他重要的事項考驗應徵者的反應。

這個不知道自己是不是來錯地方應徵,還是來搞破壞的死混球,還是等上天來收拾他吧。

問他爲什麽要選擇這間公司,他盡然回答:
“因為你們公司需要我,因為你們辦事效率太差,所以才要我來改變公司的老舊概念!”

我還沉住氣的問:“何以見得?畢竟我們是一家世界級的公司,員工數字都快達到30萬人了。你覺得剛剛畢業的你可以為公司效勞?賺取更佳的業績?”

他不要臉的問我說:“我覺得我可以跟你比較,我很有信心可以在3個月里超越你。”

我聽了之後,就連我的秘書都生氣的說:“你知道你在跟誰講話嗎?”

他還無知的問:“他是誰呀?公司又不是他的!”

我就安撫我的秘書,叫她冷靜, 然後對這名死小孩說:
“連最基本的禮貌都沒有的人,誰請了你,我會祝福哪家公司關門大吉; 我還要同情你的父母,這麼辛苦的把你養大;還有你的朋友,他們一定很包容你,就連最要好的朋友也不告訴你,你的人非常難相處,自大的難以包容!最後,請不要以為自己是高材生就只以為是,馬路上我隨便丟一顆石頭都是高材生,跟你說教,簡直在浪費我的生命!” 說完我就掉頭就走。

我的秘書還補上:"你是高材生,我也是,他也是,他還是一年升2次的經理,每個月為公司賺取超過100萬的經理。你現在連一毛錢都沒賺過的人,沒有資格批評他!” 說完我們兩個就連掉頭就離開。

3 則留言:

X|aoHanG_相翰 提到...

這人真的是自信心爆燈到目中無人又再到無可救藥的地步。感覺還蠻難相處。
我喜歡你的處理方式,EQ超高!值得學習! =)
看來你很強哦...
希望你早日找到你想要的人才。

我有個問題想要請教你:前幾天參加大學的講座,講員分享了一個找工/應徵策略叫Back Door Strategy,就是說,直接打電話給想要聘請新人的那位主管,並邀主管出來喝杯茶,介紹自己、推薦自己,讓自己在毫無競爭對手的情況下與主管一對一談話,你贊成這種做法且聘請他嗎?

winterbaby 提到...

wah~~这么嚣张?现在到处都是高才生。那个人何必那么的嚣张呢?慢慢来吧。。。一定会找到适合的人选。

maxson 提到...

謝謝你們的鼓勵,我根本沒有生氣,他也不過是路人甲。 哈哈。。